Talent Acquisition und People Manager (m/w/d)

hypr • Berlin

Schlag mit uns eine Delle ins Universum

Unsere Spezialität ist die personenzentrierte Kommunikation – wir geben Visionär:innen eine Stimme. Denn sie sind es, die die Welt mit ihren Innovationen zu einem besseren Ort machen. Unsere Mission ist es, sie dabei zu unterstützen, indem wir Öffentlichkeit für sie herstellen. Weil ihre Ideen, ihre Unternehmungen, ihre Geschichten es wert sind, erzählt zu werden. Dafür treten wir jeden Tag an.

Gründe für deinen Einstieg bei hypr:

Arbeit und Privatleben

Full-Remote und flexible Arbeitszeiten sind bei uns gelebte Realität. Seit der Gründung 2017 arbeitet bei uns jede:r dort und so, wie es am besten in das eigene Leben passt. Vollzeit oder Teilzeit, im Homeoffice, in einem Büro oder aus dem Coworking Space – wir können über alles reden.

Exzellentes Team

Das Team besteht aus Expert:innen und hellen Köpfen. Wir haben gleichermaßen langjährige Erfahrung aus globalen Digitalunternehmen oder Agenturen wie auch junge Talente in unseren Reihen.

Dezentrales Team

hypr ist eine dezentrale Agentur. Wir haben zwar ein kleines Büro in Berlin, aber niemand muss von dort aus arbeiten. Das bedeutet noch lange nicht, dass wir Einsiedler:innen sind. Im Gegenteil: Alle Kolleg:innen sind durch zahlreiche Tools digital miteinander vernetzt und auch das Zwischenmenschliche kommt dank digitaler Coffee- und After-Work-Dates nicht zu kurz. Darüber hinaus planen wir regelmäßig Teamevents, mal digital und – wenn es die Pandemie zulässt – auch in Person.

Growth Mindset

Wir glauben daran, dass tägliches Lernen der Schlüssel zum Erfolg ist. Wir leben Feedback, täglich und aufrichtig. Wir verlassen unsere Komfortzone und sind davon überzeugt, dass wir jeden Tag ein Prozent besser werden können.

Weiterbildung

Wir fördern Dich mit einem Entwicklungsplan und Weiterbildungsmaßnahmen, die genau auf Dich zugeschnitten sind. Zweimal im Jahr führen wir ein größeres Entwicklungsgespräch und erarbeiten gemeinsam einen Plan für die Zukunft.

Berlin

ab sofort

Deine Aufgaben

Konkret verantwortest Du:

den gesamten Prozess der Talentidentifikation, -ansprache sowie -gewinnung und bringst proaktiv neue Top-Talente über Active Sourcing, Stellenausschreibungen oder unser Netzwerk an Bord.
den gesamten Prozess der Candidate Experience – von den Stellenausschreibungen, über die Bewerbungsgespräche, der Bewerber:innen-Kommunikation bis hin zur Angebotserstellung.
die Recruiting-Strategie, mit der wir die besten Talente auf dem schnellstmöglichen Weg erreichen und überzeugen.
die Erhaltung und Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur.

Dein Profil

Du bringst mindestens 2-3 Jahre Erfahrung in der Talentgewinnung für verschiedene Abteilungen mit (bevorzugt im Kontext Digital-Unternehmen und/oder Kommunikationsbereich).
LinkedIn und Personio sind als Sourcing-Möglichkeiten keine Fremdworte für dich und Du findest immer wieder neue Möglichkeiten, um Talente anzusprechen.
Du interessierst dich für die aktuellen Rekrutierungstrends und hast eine Affinität zu digitalen Recruiting-, Employer-Branding- und Personalentwicklungs-Themen.
Als kommunikative Persönlichkeit besitzt Du die Fähigkeit, neue Bewerber:innen für unsere gemeinsame Mission zu begeistern und hast Freude am direkten Kontakt zu Bewerber:innen und allen beteiligten Stakeholdern.
Du bist ein Organisationstalent und in der Lage, Aufgaben zu priorisieren und strukturiert und selbstständig zu erledigen.
Du zeichnest dich durch deinen offenen Charakter und deinen Willen, deine Themen immer weiterzuentwickeln, aus.
Du verstehst, dass ein gutes Employee Branding ein unverzichtbarer Teil der Talentgewinnung ist und repräsentierst hypr auf den Social-Media-Kanälen, wie z. B. LinkedIn.

Behind the Scenes

hypr: Vision und Werte

Arbeiten bei hypr: Pia

Arbeiten bei hypr: Simon

hypr in 3 Worten

Mehr Videos

Bildergalerie

1/4

2/4

3/4

4/4

Office in Berlin

In Berlin ist unsere Schaltzentrale, in der (virtuell) alle Fäden zusammenlaufen.

Team hypr

Wir sind ein Team aus ambitionierten Persönlichkeiten mit mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung in der PR, Unternehmenskommunikation oder Journalismus – auf Unternehmensseite oder bei Agenturen.

Team-Events und Offsites

Regelmäßig treffen wir uns für (virtuelle) Offsites, bei denen wir uns die Zeit für Teambuilding nehmen und externe Gäste und Coaches einladen, um gemeinsam zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Wir hoffen, dass noch dieses Jahres das gesamte Team endlich auch wieder in Person an einem Ort zusammenkommen kann.

Technische Ausstattung

Selbstverständlich stellen wir dir das Equipment zur Verfügung, das du für deine erfolgreiche Arbeit benötigst. Dafür setzen wir auf Apple-Produkte, alle gängigen Google Applikationen, Asana, Slack und weitere Digital-Tools. Du entscheidest zudem, ob du von Zuhause, aus einem Büro oder Co-Working Space arbeiten möchtest und was du dafür benötigst.

Erfahrungsberichte

hypr ist für mich einer der wenigen Arbeitgeber, die New Work wirklich leben. Weil hypr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingeht. Weil hypr nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach Potential einstellt. Und weil Vertrauen und Verantwortung mit die höchsten Güter sind.

Nach mehr als zehn Jahren in Agenturen kann ich sagen: hypr ist in jeder Hinsicht anders als alles, was ich bisher kannte. Und das im positivsten Sinne! Ich habe hier definitiv meine berufliche Heimat gefunden.

Gute, intensive Gesprächen auf Augenhöhe: hypr wollte mich wirklich kennenlernen. Und gleichzeitig konnte ich hypr richtig kennenlernen, denn zum Auswahlprozess gehört nicht nur der Austausch mit den Chef:innen, sondern auch mit potentiellen Kolleg:innen.

Wer für hypr arbeitet, ist ambitioniert, denkt unternehmerisch und bleibt immer neugierig. Wir haben – ganz im Sinne unserer Partner:innen – hohe Ansprüche, bei maximaler Flexibilität. Das schätzen meine Familie und ich sehr.

Ansprechpartner:in

E-Mail schreiben E-Mail kopiert! E-Mail kopieren?

hypr

Kantstraße 150
10623 Berlin

Wir freuen uns, Dich kennen zu lernen!

Bewirb Dich jetzt.