International Attention Manager

hypr • remote

Schlag mit uns eine Delle ins Universum

Wir gestalten die Welt, indem wir Visionär:innen eine Stimme geben. Wir wollen die Branche umkrempeln, dass Agenturen endlich Haltung zeigen und weniger opportunistisch agieren. Wir wollen die Agentur sein, die wir auf Unternehmensseite selbst gern gehabt hätten.

Schlag mit uns eine Delle ins Universum

remote

ab sofort

Deine Aufgaben

  • As an Attention Manager at hypr, you give a voice to visionaries. You are responsible for developing the strategy and implementing the communicative side of their entrepreneurial success. 
  • You are an expert on US and UK media and thus in close contact with relevant editors.
  • The strategic planning of topics and measures is your responsibility - from the idea to the final clipping. 
  • Independent project management is a matter of course, so that our relatively small, decentralized team can work successfully. 
  • You know your partners best. That's why you are responsible for writing all kinds of texts - guest articles, interviews, social media articles or even speeches. 
  • Our world changes from hour to hour. That's why constant monitoring of the market developments and the media discussions, always with our partners' issues in mind, is part of your job.

Dein Profil

  • You have several years of experience in international PR for digital companies or journalism.
  • You are enthusiastic about and familiar with digital business models.
  • You have a deep understanding of the relevant media set and a broad and active network with international editors across all key English speaking media (US and UK) with a focus on Tech, Business, Digital Economy.
  • For you, digital communication is not just a buzzword. Your work goes beyond traditional press relations, and you are familiar with the likes of Twitter, LinkedIn, Instagram and YouTube.
  • You are in charge and willing to work independently, are ambitious and driven to go beyond what is expected of you.
  • You are enthusiastic about sharing your knowledge and enabling others because creating impact across the whole team is in our DNA.
  • You love good stories, and love even more to tell them through great writing.
  • You are a native-level English speaker, other languages are a plus.

 

Ansprechpartner
Kristin Dolgner

Kristin Dolgner

Chief Operating Officer
 

hypr

Kantstraße 150
10623 Berlin

Gründe für deinen Einstieg bei hypr:

Arbeit und Privatleben

Full-Remote und flexibles Arbeiten sind bei uns nicht nur inhaltsleere Buzzwords, sondern gelebte Realität. Seit der Gründung 2017 arbeitet bei uns jede:r dort und so, wie es am besten in das eigene Leben passt. Vollzeit oder Teilzeit, im Home Office, in einem Büro oder aus dem Coworking Space, wir können über alles reden.

Dezentrales Team

hypr ist eine dezentrale Agentur, wir haben zwar ein Büro, aber niemand muss von dort aus arbeiten. Das bedeutet aber noch lange nicht, dass wir Einsiedler:innen sind. Alle Kolleg:innen sind digital miteinander vernetzt, arbeiten kollaborativ und haben mindestens einmal pro Tag Kontakt zum ganzen Team.

Exzellentes Team

Das Team besteht aus Expert:innen und hellen Köpfen. Wir haben gleichermaßen langjährige Erfahrung aus globalen Digitalunternehmen oder Agenturen wie auch junge Talente in unseren Reihen.

Growth Mindset

Wir glauben daran, dass tägliches Lernen der Schlüssel zum Erfolg ist. Wir leben Feedback, täglich und aufrichtig. Wir verlassen unsere Komfortzone und sind davon überzeugt, dass wir jeden Tag ein Prozent besser werden können.

Weiterbildung

Wir fördern dich mit mit einem Entwicklungsplan und Weiterbildungsmaßnahmen, die genau auf dich zugeschnitten sind.

Bildergalerie

1/4
2/4
3/4
4/4

Office in Berlin

In Berlin ist unsere Schaltzentrale, in der (virtuell) alle Fäden zusammenlaufen.

Team hypr

Wir sind ein Team aus 14 ambitionierten Persönlichkeiten mit mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung in der PR, Unternehmenskommunikation oder Journalismus – auf Unternehmensseite oder bei Agenturen.

Team-Events und Offsites

Regelmäßig treffen wir uns für (virtuelle) Offsites, bei denen wir uns die Zeit für Teambuilding nehmen und externe Gäste und Coaches einladen, um gemeinsam zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Wir hoffen, dass noch dieses Jahres das gesamte Team endlich auch wieder in Person an einem Ort zusammenkommen kann.

Technische Ausstattung

Selbstverständlich stellen wir dir das Equipment zur Verfügung, das du für deine erfolgreiche Arbeit benötigst. Dafür setzen wir auf Apple-Produkte, alle gängigen Google Applikationen, Asana, Slack und weitere Digital-Tools. Du entscheidest zudem, ob du von Zuhause, aus einem Büro oder Co-Working Space arbeiten möchtest und was du dafür benötigst.

Unser Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess

Erster Schritt:

Bewerben Schick uns deine aussagefähigen Unterlagen, Referenzen und Motivation.

Zweiter Schritt:

Wir melden uns Nachdem wir deine Bewerbung gesichtet haben, vereinbaren wir mit dir einen Termin für ein erstes Telefonat. So können wir und du herausfinden, ob wir zusammenpassen.

Dritter Schritt:

Meet the team Sind sich beide Seiten einig, wirst du zwei Kolleg:innen aus dem Team kennenlernen. Neben dem inhaltlichen Fit ist uns sehr wichtig, dass du auch menschlich ins Team passt und realistische Einblick aus dem Arbeitsalltag erhältst.

Vierter Schritt:

The Case Der Probe-Case ist keine Prüfung. Die kurze Aufgabe ist ein Mittel, mit dem wir herausfinden können wie du denkst, dich strukturierst und komplexe Aufgaben erschließt.

Wenn das und alles menschliche dazwischen passt, dann: Willkommen an Bord!

Erfahrungsberichte

Max van Poele
Max van Poele
ehemaliger Attention Manager

hypr ist für mich einer der wenigen Arbeitgeber, die New Work wirklich leben. Weil hypr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingeht. Weil hypr nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach Potential einstellt. Und weil Vertrauen und Verantwortung mit die höchsten Güter sind.

Nisha Spearman
Nisha Spearman
Attention Manager

hypr's person-centered approach rings true in the recruitment process as well the way we collaborate with partners. In the interviews, my colleagues asked about my interests and backstory, as well as my previous experience, and vice versa. When I said yes, I was saying yes to the role and the team.

Simon Pröber
Attention Manager

Gute, intensive Gesprächen auf Augenhöhe: hypr wollte mich wirklich kennenlernen. Und gleichzeitig konnte ich hypr richtig kennenlernen, denn zum Auswahlprozess gehört nicht nur der Austausch mit den Chef:innen, sondern auch mit potentiellen Kolleg:innen.

Wir freuen uns, Dich kennen zu lernen!

Bewirb Dich jetzt.