Attention Manager:in

hypr • remote

Schlag mit uns eine Delle ins Universum

Wir gestalten die Welt, indem wir Visionär:innen eine Stimme geben. Wir wollen die Branche umkrempeln, dass Agenturen endlich Haltung zeigen und weniger opportunistisch agieren. Wir wollen die Agentur sein, die wir auf Unternehmensseite selbst gern gehabt hätten.

Schlag mit uns eine Delle ins Universum

remote

ab sofort

Deine Aufgaben

  • Als Attention Manager:in gibst du Visionär:innen eine Stimme. Du verantwortest die Strategie und Umsetzung der kommunikativen Seite ihres unternehmerischen Erfolgs. 
  • Die strategische Themen- und Maßnahmenplanung liegt bei dir – von der Idee bis zum Clipping. 
  • Eigenverantwortliches Projektmanagement ist eine Selbstverständlichkeit, damit ein vergleichsweise kleines, dezentrales Team erfolgreich arbeiten kann.
  • Du kennst deine Partner:innen am besten. Deshalb übernimmst du das Schreiben von Texten aller Art  – Gastbeiträge, Interviews, Social-Media-Artikel oder Redebeiträge. 
  • Unsere Welt verändert sich stündlich. Du weißt, was sich in Sachen Digitalisierung aktuell bewegt, verfolgst den Markt und mediale Debatten, immer auch mit Blick auf die Themen unserer Partner:innen.

Dein Profil

  • Du liebst das Neue, brennst für digitale Geschäftsmodelle und möchtest die Welt verändern. Neue Themen und Technologien reizen dich und falls sie aktuell noch unbekannt für dich sind, arbeitest du dich schnell in neue Fachgebiete ein. 
  • Du kannst und möchtest eigenverantwortlich arbeiten, bist ehrgeizig und gibst dich nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden. Denn: Jede:r unserer Partner:innen erwartet proaktive Impulse, Sparring und an den richtigen Stellen auch mal ein Nein unsererseits.
  • Wir arbeiten im direkten Kontakt mit Gründer:innen und dem C-Level. Dafür bringt du die passenden Erfahrungen mit und hast du ein souveränes und selbstbewusstes Auftreten. 
  • Unsere Partner:innen eint digitale Natur ihrer Geschäftsmodelle, sie kommen aber aus den verschiedensten Branchen und sitzen quer über die Republik verteilt (und darüber hinaus). Das heißt, dass du zwischen unterschiedlichsten Themen hin- und her-denken und auch gelegentlich reisen musst. So lernst Du die unterschiedlichsten Themen und Menschen kennen.
  • Digitale Kommunikation ist für Dich kein reines Buzzword. Du bist ein:e Praktiker:in und kennst die Vorzüge sowie Nachteile von Twitter, LinkedIn, Instagram und YouTube aus eigener Erfahrung. 
  • Du bist bereit, fortwährend an dir zu arbeiten. Bei hypr pflegen wir eine sehr aktive Feedback-Kultur und ein gelebtes Growth Mindset. Abgesehen vom normalen „Learning-by-doing“, bieten wir dir im Sinne der ständigen Weiterentwicklung auch die Möglichkeit, Coachings und Weiterbildungen zu absolvieren, unser in-house hyprgrowth-Programm zu durchlaufen sowie an Konferenzen und Events teilzunehmen.
  • Du liebst gute Geschichten, möchtest sie entwickeln und auch erzählen. Bei hypr gibt es keine Redaktion, keine Ghostwriter – wir schreiben wir unsere Texte selbst. Du hast Spaß daran und kannst uns bestenfalls einige Beispiele nennen, die deinen Schreibstil zeigen. 
  • Du sprichst flüssiges Englisch. Der Grund: Unsere Arbeitssprache im Team ist englisch, um auch unsere internationalen Kolleg:innen mit einzubinden. 
Ansprechpartner
Kristin Dolgner

Kristin Dolgner

Chief Operating Officer
 

hypr

Kantstraße 150
10623 Berlin

Gründe für deinen Einstieg bei hypr:

Arbeit und Privatleben

Full-Remote und flexibles Arbeiten sind bei uns nicht nur inhaltsleere Buzzwords, sondern gelebte Realität. Seit der Gründung 2017 arbeitet bei uns jede:r dort und so, wie es am besten in das eigene Leben passt. Vollzeit oder Teilzeit, im Home Office, in einem Büro oder aus dem Coworking Space, wir können über alles reden.

Dezentrales Team

hypr ist eine dezentrale Agentur, wir haben zwar ein Büro, aber niemand muss von dort aus arbeiten. Das bedeutet aber noch lange nicht, dass wir Einsiedler:innen sind. Alle Kolleg:innen sind digital miteinander vernetzt, arbeiten kollaborativ und haben mindestens einmal pro Tag Kontakt zum ganzen Team.

Exzellentes Team

Das Team besteht aus Expert:innen und hellen Köpfen. Wir haben gleichermaßen langjährige Erfahrung aus globalen Digitalunternehmen oder Agenturen wie auch junge Talente in unseren Reihen.

Growth Mindset

Wir glauben daran, dass tägliches Lernen der Schlüssel zum Erfolg ist. Wir leben Feedback, täglich und aufrichtig. Wir verlassen unsere Komfortzone und sind davon überzeugt, dass wir jeden Tag ein Prozent besser werden können.

Weiterbildung

Wir fördern dich mit mit einem Entwicklungsplan und Weiterbildungsmaßnahmen, die genau auf dich zugeschnitten sind.

Bildergalerie

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Office in Berlin

In Berlin ist unsere Schaltzentrale, in der (virtuell) alle Fäden zusammenlaufen.

Team hypr

Wir sind ein Team aus 14 ambitionierten Persönlichkeiten mit mehreren Jahrzehnten Berufserfahrung in der PR, Unternehmenskommunikation oder Journalismus – auf Unternehmensseite oder bei Agenturen.

Team-Events und Offsites

Regelmäßig treffen wir uns für (virtuelle) Offsites, bei denen wir uns die Zeit für Teambuilding nehmen und externe Gäste und Coaches einladen, um gemeinsam zu lernen und uns weiterzuentwickeln. Wir hoffen, dass noch dieses Jahres das gesamte Team endlich auch wieder in Person an einem Ort zusammenkommen kann.

Technische Ausstattung

Selbstverständlich stellen wir dir das Equipment zur Verfügung, das du für deine erfolgreiche Arbeit benötigst. Dafür setzen wir auf Apple-Produkte, alle gängigen Google Applikationen, Asana, Slack und weitere Digital-Tools. Du entscheidest zudem, ob du von Zuhause, aus einem Büro oder Co-Working Space arbeiten möchtest und was du dafür benötigst.

Unser Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess

Erster Schritt:

Bewerben Schick uns deine aussagefähigen Unterlagen, Referenzen und Motivation.

Zweiter Schritt:

Wir melden uns Nachdem wir deine Bewerbung gesichtet haben, vereinbaren wir mit dir einen Termin für ein erstes Telefonat. So können wir und du herausfinden, ob wir zusammenpassen.

Dritter Schritt:

Meet the team Sind sich beide Seiten einig, wirst du zwei Kolleg:innen aus dem Team kennenlernen. Neben dem inhaltlichen Fit ist uns sehr wichtig, dass du auch menschlich ins Team passt und realistische Einblick aus dem Arbeitsalltag erhältst.

Vierter Schritt:

The Case Der Probe-Case ist keine Prüfung. Die kurze Aufgabe ist ein Mittel, mit dem wir herausfinden können wie du denkst, dich strukturierst und komplexe Aufgaben erschließt.

Wenn das und alles menschliche dazwischen passt, dann: Willkommen an Bord!

Erfahrungsberichte

Max van Poele
Max van Poele
ehemaliger Attention Manager

hypr ist für mich einer der wenigen Arbeitgeber, die New Work wirklich leben. Weil hypr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen eingeht. Weil hypr nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach Potential einstellt. Und weil Vertrauen und Verantwortung mit die höchsten Güter sind.

Nisha Spearman
Nisha Spearman
Attention Manager

hypr's person-centered approach rings true in the recruitment process as well the way we collaborate with partners. In the interviews, my colleagues asked about my interests and backstory, as well as my previous experience, and vice versa. When I said yes, I was saying yes to the role and the team.

Simon Pröber
Attention Manager

Gute, intensive Gesprächen auf Augenhöhe: hypr wollte mich wirklich kennenlernen. Und gleichzeitig konnte ich hypr richtig kennenlernen, denn zum Auswahlprozess gehört nicht nur der Austausch mit den Chef:innen, sondern auch mit potentiellen Kolleg:innen.

Wir freuen uns, Dich kennen zu lernen!

Bewirb Dich jetzt.